top of page
Home: Welcome

Hi there!

Ik ben Eleni, rechterhand van first-time team leads en hun teams
 

Na zelf een team van +50 personen te hebben geleid en 20+ leidinggevenden te hebben ondersteund, weet ik als geen ander hoe uitdagend het kan zijn om alle ballen die bij het leiden en bouwen van een team hoog te houden. Het is dan ook mijn missie om startende leidinggevenden daarin bij te staan en een teamomgeving te creëren waar openheid, betrokkenheid en psychologische veiligheid voorop staan. 

Met NNORM help ik jou een stevige fundering leggen voor je team, waarop je nog jaren kan verder bouwen. 

Want een team waarin iedereen zich goed voelt, zorgt niet alleen voor meer rust en vertrouwen bij jou, maar ook voor betere resultaten met je organisatie. 

_DSC2155-1.jpg

Jouw rechterhand op weg naar een hecht en betrokken team!

De evolutie van (co-)founder naar leidinggevende is niet eenvoudig. Een sterk team is de fundering waar je business op steunt, dus je wil de rol van leidinggevende zo goed mogelijk opnemen.  

Maar met beperkte ervaring weet je niet altijd goed hoe je met die nieuwe uitdagingen om moet gaan. Welke acties nu de juiste zijn. Hoe je ervoor zorgt dat in jouw team mensen zichzelf kunnen zijn en hun beste beentje kunnen voorzetten. 

Als rechterhand zorgen wij ervoor dat jij onmiddelijk impact creëert. Dat je kan schalen zonder onnodige groeipijnen. We helpen jou een sterke fundering te leggen, waar je nadien verder zelf op kan bouwen. 
Hoe zou dat voelen om even niet alleen aan de kar te moeten trekken? Om jezelf en je groeiend team een vlotte doorstart te geven? 

 

_DSC2734-1.jpg

Ontdek ons aanbod en groei als team én leidinggevende. 

Team Boost
Teambuilding

1

2

Workshops rond leiderschap

Een halve of volledige dag, waar we een veilige omgeving creëren met jou en je team om:

  • Onuitgesproken zaken op tafel te leggen.

  • Te weten wat er leeft en iedereen weer met de neuzen in dezelfde richting te krijgen.

  • Uitdagingen, frustraties en wensen te bespreken, waar in de dagelijkse hectiek vaak geen tijd voor is. 

  • Te connecteren en met een actieplan het team weer op volle kracht vooruit te doen gaan. 

 

Eénmalige workshops in kleine groep om je leiderschapsskills te boosten & je te laten inspireren door gelijkgestemden uit andere organisaties. 

Thema's als communiceren met impact, omgaan met conflict, vinden van je eigen leiderschapsstijl, leren delegeren, zelfsturende teams, ... 

De komende workshop rond conflict vindt plaats in september! 

 

Traject op maat van jouw team of organisatie

3

Groeitraject op maat van jouw team of organisatie. 

Thema's en uitdagingen waar we andere scale-ups en groeibedrijven bij hielpen: 

​-​

  • Installeren van een open communicatiecultuur

  • Doorvertalen van de visie naar iedereens rol

  • Creëren van meer psychologische veiligheid 

  • Opzetten van een samenwerkingsstructuur 

  • Vergroten van betrokkenheid en engagement

Copyright-JelleJansegersPhotography -23-05-23 norm -9969- 230523 0115.jpg

Een gezond team op lange termijn: onze visie

In een team zijn heel wat dynamieken aanwezig. Die kan je opdelen in een bewuste en onbewuste laag. De bewuste laag bevat de zichtbare elementen, die openlijk besproken worden. Denk aan de visie, doelstellingen, communicatie, rolverdeling. De onbewuste laag is alles wat leeft onder de oppervlakte, zoals angst voor conflict , onuitgesproken frustraties, onuitgesproken noden, faalangst, onduidelijke verwachtingen, niet- ingezette talenten. 

In élk team zijn beide dynamieken aanwezig, maar om op lange termijn goed te kunnen blijven functioneren is het belangrijk dat de onbewuste laag zo klein mogelijk blijft - of dat er regelmatig momenten zijn waar het onbewuste wordt omgezet naar het bewuste. En de sleutel daartoe is psychologische veiligheid. 

 

In elk van onze groeitrajecten helpen we bij het oplossen van jouw zichtbare uitdagingen, door óók te gaan kijken naar de onzichtbare dynamieken. Zodat jij niet enkel vandaag geholpen bent, maar duurzaam verder kan op lange termijn. 

Wat we te zeggen hebben over people management.

In de zomer van 2021 waren we te gast op de podcast van 50 Koffies. We spreken over wat people management inhoudt, hoe authentiek leiderschap eruit ziet en hoe belangrijk het is om zingeving te creëren bij jouw werknemers.  

Neem gerust een kijkje en laat ons weten wat je ervan vindt!

Ook te beluisteren op Spotify.

“In de workshop met Eleni leer je de knepen van het vak, toegepast op jouw persoonlijke profiel en aanpak. Verhelderend om te zien wat je saboteurs zijn mbt bepaalde gesprekken."

Sanne van Riel - House of FAMM, Bar Chapel

bottom of page