Leid vol zelfvertrouwen en creëer werkgeluk in je team
Ben jij vastberaden om leiding te geven volgens jouw visie en waarden?
Wil jij erop kunnen vertrouwen dat je theorie omzet in acties die passen bij jou en je team?
Wil jij inspireren en geïnspireerd worden door like-minded team leaders?
Dan is de NNORM leadership community perfect voor jou!
Jouw pitstop in de dagelijkse rat-race
Change takes time. En laat tijd nu net iets zijn waar we in onze drukke levens weinig van hebben. Daardoor vervallen we nogal snel in dringende taken en stellen we minder dringende, belangrijke zaken vaak uit
Maar...
Herinner je je die boost van energie waar je nog weken op kan verder surfen nadat je nieuwe inzichten hebt gekregen?
Herken je die goesting om aan de slag te gaan wanneer je weet welke richting je uit wilt?
Ken je het gevoel van rust, wanneer je eindelijk door het bos de bomen weer ziet?
Dan wéét je dat het de moeite waard is om in de rat-race even tijd te nemen om stil te staan en te bouwen aan de toekomst. Laat ons jouw accountability partners zijn en plan nu al je pitstops in voor het komende jaar!
Een match met jou?
Onze klanten zijn zelfbewust en niet bang voor confronterende vragen. Daarnaast zijn ze ambitieus: ze streven naar het verder uitbouwen van een succesvolle eigen zaak of willen met hun team sterke resultaten neerzetten binnen de organisatie waar ze werken.
Onze klanten zijn blij met hun team en willen bovenal een omgeving creëren waar mensen graag werken en waar zowel zijzelf als het team zich verder kunnen ontplooien.
Pas jij in deze beschrijving?
Met dit programma hebben we de ideale manier gevonden om jou te laten groeien als leider, zonder dat het teveel van je tijd vraagt.
Dat data belangrijk is, is een evidentie. Toch wordt data vaak vergeten wanneer we spreken over coaching en soft skills. Tijdens dit programma maken we gebruik van de combinatie van kwalitatieve info met kwantitatieve data. Op die manier identificeren we jouw grootste groeiopportuniteiten en zorgen we dat je progress on track blijft!
Focus, actie, verbinding, continuïteit
De vier waarden van deze community. We noemen het ook wel eens onze magic potion :-).
-
FOCUS: Om het in de woorden een bekende Amerikaanse tech businessman te zeggen "Only through focus can you do world-class things, no matter how capable you are". Eén van de valkuilen van ambitie is dat je alles tegelijk wilt hebben/kunnen - en liefst zo snel mogelijk. Wij zorgen ervoor dat je focus behoudt, door elk kwartaal te werken rond één onderwerp. Op die manier creëer je het snelst verandering binnen dat domein.
-
ACTIE: Elk kwartaal komen we één keer fysiek samen met de community. Gedurende een 3uur durende workshop bieden we inzichten én helpen we jullie die inzichten vertalen naar een strategie op maat van jouw team.
-
VERBINDING: Het sleutelwoord van deze community. Tijdens de quarterly workshop is er ruimte om elkaar te inspireren en nieuwe ideëen op te doen van andere first time team leads. Elke workshop vindt plaats in kleine groep, zodat the good, the bad en the ugly van leidinggeven kan gedeeld worden in een veilige omgeving. Kwaliteit boven kwantiteit.
Daarbovenop organiseren we één keer per jaar een extra netwerk event, waar we even de business loslaten en de tijd nemen elkaar beter te leren kennen.
-
CONTINUITEIT: Naast de fysieke workshop per kwartaal, ontvang je op wekelijkse basis info, inspiratie of opdrachten in de online community. Die wordt jullie aangeboden op een hapklare manier. Zo hoef je er dus slechts een tien-tal minuten per week actief mee bezig te zijn, maar blijf je toch op een continue basis groeien, week na week.
Waarin zal ik groeien het komende jaar?
Of anders gezegd, welke onderwerpen staan er op de planning?
Míjn persoonlijke leiderschapsstijl
Deze module staat volledig in het teken van het vinden van jouw ideale leiderschapsstijl.
We begeleiden jou in het vinden van een manier van leidinggeven die:
-
Past bij je persoonlijke waarden en normen.
-
Past bij de noden van het team.
-
Past bij de dromen en doelen die je hebt op persoonlijk en professioneel vlak.
Daarbovenop leren we je hoe je jouw visie op een inspirerende manier uitdraagt naar je team.
Een leider vol zelfvertrouwen
Herken je dit?
-
Ik moet eerst nog veel leren/lezen/ervaring opdoen, voor ik me echt zelfzeker zal voelen als leidinggevende.
-
Geef ik wel voldoende vrijheid aan mijn team? Of geef ik net te véél vrijheid?
-
Ik wil goed doen en iedereen helpen, maar daardoor komen mijn eigen taken in het gedrang.
-
Mijn team ziet me niet altijd als leidinggevende, dat maakt het moeilijk voor mij om op mijn strepen te staan voor bepaalde kritische beslissingen.
Tijdens dit kwartaal leren we jou hoe je vanaf vandaag erop leert vertrouwen dat je het juiste doet. We helpen je in de eeuwige zoektocht naar de juiste mate van vrijheid geven. We leren hoe je je grenzen stelt en omgaat met weerstand in het team.
De fundering van mijn team
Elke kleinste beslissing die je op een dag neemt, neemt brainspace en energie in beslag.
Het opzetten van processen en structuur in je team klinkt misschien niet sexy, maar zorgt wel voor rust en een betere samenwerking. Het is de fundering van je team, waarop je verder kan bouwen.
Een goede fundering geeft onder andere een antwoord op volgende vragen:
-
Hoe vertaal ik de noden van mijn team naar concrete acties?
-
Hoe bepalen we wat prioriteit is?
-
Hoe halen we het meeste uit onze meetings?
-
Hoe maken we beslissingen?
-
Hoe coach ik mijn teamleden?
Of je nu net een (nieuw) team hebt of je werkt al even samen met dezelfde collega's, het is nooit te vroeg of te laat om te bouwen aan een duurzame fundering!
Impactvol communiceren
Communicatie. Hét sleutelwoord als het neerkomt op een goede samenwerking. Zéker nu heel wat teams hybride werken. Jammer genoeg is het ook de nummer één reden van strubbelingen in een team.
Een goede communicatie: waarom is dat niet zo simpel als het lijkt?
Elke persoon is anders en heeft een unieke manier van communiceren. In de high-paced world waarin we leven vergeten we daar some rekening mee te houden. In dit kwartaal brengen we daar verandering in!
-
Inzicht is de eerste stap: we maken je bewust van je eigen communicatiestijl en die van anderen in je team.
-
We bepalen hoe je de communicatie binnen het team optimaliseert.
-
We gaan aan de slag met feedback: dé tool bij uitstek om je teamwerking op een continue basis te optimaliseren (en tegelijk dé communicatietool die het vaakst verkeerd ingezet wordt).
Klaar om er in te vliegen? Let's go!
